15年未签劳动合同如何赔偿

一、15年未签劳动合同如何赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若已过去15年，已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再主张未签合同的双倍工资赔偿。不过，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可通过劳动仲裁维护权益。同时，若存在其他侵害劳动者权益情形，如拖欠工资、未缴社保等，劳动者可依法主张相应赔偿。

二、15年未签劳动合同双倍工资能否主张

通常不能主张。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。且该主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你提到的情况已过去15年，远远超出仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，否则申请仲裁时，对方以时效抗辩，主张难以得到支持。

三、15年未签合同主张双倍工资会获支持吗

不会。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

15年未签合同，早已超出一年仲裁时效，且用人单位支付双倍工资最多11个月。即便存在未签合同事实，因过仲裁时效，劳动者主张双倍工资通常无法获仲裁委或法院支持。

当面临15年未签劳动合同如何赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间员工是否存在加班情况，若有加班，加班工资的计算与赔偿也是重要部分。另外，若因为未签合同导致员工社保缴纳出现问题，补缴社保等权益保障同样关键。这些都可能影响到员工最终能争取到的权益。如果你在15年未签劳动合同赔偿问题上，对赔偿标准细节、加班工资计算方式、社保补缴等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。