在职仲裁期间被辞退怎么办

一、在职仲裁期间被辞退怎么办

在职仲裁期间被辞退，若单位辞退行为违法，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。结合之前仲裁请求，可增加或变更仲裁请求，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、在职仲裁被辞退能否获法律赔偿

在职期间被辞退，员工能否获法律赔偿需分情况判断。若单位属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除，无需支付赔偿。员工申请仲裁时，要提供能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，以争取合法权益。

三、在职仲裁被辞退法律赔偿标准是怎样的

在职仲裁时被辞退，若单位属违法解除，赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若单位属合法解除，符合法定情形则支付相应经济补偿，不符合则无需赔偿。

当面临在职仲裁期间被辞退怎么办的问题时，除了要关注辞退本身的合法性，还需考虑后续的权益保障。比如，若公司违法辞退，员工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，其计算标准与工作年限、工资水平相关。另外，仲裁期间的工资是否正常发放也是关键问题。若公司未正常发放，员工有权要求补足。若你在处理这些问题上存在疑问，或是对辞退赔偿、工资补发等细节有不明白之处，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。