已交社保没签合同咋仲裁

一、已交社保没签合同咋仲裁

首先，确认与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资差额、经济补偿等）及事实理由。

接着，收集并整理相关证据材料。

之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要按照要求填写仲裁申请书，并附上证据清单及证据材料副本。

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时，需按时参加庭审，在仲裁庭上充分阐述观点，出示证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意在时效内主张权利，以维护自身合法权益。

二、未签合同交社保仲裁需哪些证据

未签合同交社保进行仲裁，需准备以下证据：

证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录（工资条等）、考勤记录，二者由用人单位负举证责任，若其拒绝提供将承担不利后果；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者证言。

证明社保缴纳情况的证据：可到社保经办机构打印社保缴费清单，以证明单位社保缴纳具体情况。

其他证据：与工作相关的文件资料，或与单位沟通社保、合同事宜的邮件、聊天记录等，可辅助证明未签合同这一事实。

三、未签合同交社保仲裁证据不足怎么办

若未签合同交社保仲裁证据不足，可通过以下方式补充证据。首先，收集工作相关的书证，如工作证、考勤记录、工资条或工资转账记录等，这些能证明你与单位存在事实劳动关系。其次，寻找同事证言，他们可证明你在该单位工作的情况。还可以收集你代表公司与客户签订的合同、邮件往来记录等。此外，工作中的视频、音频资料也能作为证据。若补充证据后仍不足，要积极与仲裁员沟通，解释证据收集困难的原因，争取其理解。若仲裁结果不利，可在规定时间内向法院起诉，在诉讼阶段继续补充证据，维护自身合法权益。

当我们探讨已交社保没签合同咋仲裁时，其实还有相关问题值得关注。比如仲裁成功后，劳动者能获得怎样的赔偿。一般来说，未签合同期间用人单位需支付双倍工资。另外，社保缴纳情况在仲裁中也可能存在进一步的权益问题，例如社保缴纳基数是否合规等。若在仲裁过程中遇到证据收集困难、程序不清晰等状况，也会影响仲裁结果。要是你对已交社保没签合同仲裁的赔偿标准、证据准备以及流程细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。