试用期结束后可以延长吗

一、试用期结束后可以延长吗

试用期结束后，一般不可以延长。依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若在试用期结束后延长试用期，属于再次约定试用期，违反法律规定。

不过，若在试用期内用人单位与劳动者协商一致，并在法律规定的试用期上限内，可以变更试用期的期限。例如，原本约定1个月试用期，在这1个月内经双方协商一致延长至2个月，且符合对应劳动合同期限的试用期上限规定，这种变更是合法的。但试用期结束后，不能再以任何理由延长，否则劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期结束后可调整岗位吗

试用期结束后可以调整岗位，但需遵循法定程序。用人单位调整岗位属于变更劳动合同内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

若用人单位未经协商一致，单方强制调整岗位，劳动者有权拒绝。若用人单位以劳动者不服从岗位调整为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。

不过，若劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要合理调整岗位，且调整具有充分合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性、工资待遇无明显降低等，用人单位的调岗行为可能被认定合法。

三、试用期结束不给工资怎么办

试用期结束单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其支付工资，明确指出单位此举违反法律规定，劳动者在试用期也有权获得劳动报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨试用期结束后可以延长吗这个问题时，除了知晓一般情况下随意延长试用期不合法外，还需关注一些关联情况。比如若延长试用期是双方协商一致且在法律规定的最长期限内，可能是有效的。另外，若因员工试用期表现不佳，企业想延长试用期来进一步考察，这也涉及诸多法律细节和操作规范。如果你在试用期延长方面还有疑问，或是对试用期结束后被辞退的补偿、试用期的工资计算等相关问题有困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。