没签劳动合同五天被开除怎么补偿

一、没签劳动合同五天被开除怎么补偿

首先，未签劳动合同本身，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

关于被开除，若用人单位无故开除，属于违法解除劳动关系。工作五天，虽时间短，但仍有权获得相应补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作五天，可主张半个月工资作为经济补偿。同时，还可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。

你可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备好能证明劳动关系及工作时间等相关证据。

二、没签劳动合同开除员工怎么处理

首先，未签劳动合同本身用人单位就存在过错。若开除员工，可能面临支付双倍工资及赔偿金等责任。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与单位协商解决，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、没签劳动合同直接走会不会发工资

首先，没签劳动合同不影响工资发放。根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付报酬。

即便未签合同，只要能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录等，劳动者离职时，用人单位仍需支付工资。

若劳动者直接走，需注意方式。若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，可依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动关系，并要求支付工资及经济补偿。但若是无故直接离职，给单位造成损失的，单位可能会要求赔偿。

总之，工资应发，但离职方式需合理合法，避免自身权益受损。

在探讨没签劳动合同五天被开除怎么补偿时，其实还有相关问题值得关注。比如，若单位开除员工的理由不合法，除了应支付的补偿外，员工还可能获得额外赔偿。另外，未签订劳动合同期间，员工的工资发放标准也有规定，单位需按照正常出勤天数支付足额工资。如果您对没签劳动合同被开除后的补偿计算方式、额外赔偿的判定条件，或者工资发放细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。