合同到期换单位签约有赔偿吗

一、合同到期换单位签约有赔偿吗

合同到期换单位签约是否有赔偿需分情况判断。

若原劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而换单位签约，这种情况用人单位无需支付经济补偿。

若原用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订从而换单位签约，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若原合同到期后，用人单位不续签，劳动者换单位签约，用人单位也需支付上述标准的经济补偿。

二、劳动合同到期不续约有赔偿吗

劳动合同到期不续约是否有赔偿需分情况而定。

若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续约，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则无经济补偿。

若劳动合同到期后，双方均未表示续约或终止，而劳动者继续工作，用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

三、劳动合同到期不续约需支付补偿吗

劳动合同到期不续约是否支付补偿需分情况。若用人单位提出不续约，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者提出不续约，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，否则无经济补偿。

举例，员工在单位工作3年，月工资5000元，单位不续约，应支付3×5000=15000元补偿。

在探讨合同到期换单位签约有赔偿吗这个问题时，与之相关还有一些重要情况。比如，若原单位不续签合同而员工转去新单位，原单位是否需支付经济补偿呢？一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。另外，若新单位签约后发现原单位有未支付的补偿等遗留问题该如何处理。如果您在合同到期换单位签约赔偿等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为您详细解答。