员工解除合同劳动合同会得到补偿吗

一、员工解除合同劳动合同会得到补偿吗

员工解除劳动合同是否能获得补偿需分情况。若员工主动辞职，通常无补偿，但在用人单位存在过错情形下除外，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除合同，用人单位应支付经济补偿。

若用人单位与员工协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、员工解除合同怎获补偿金

员工解除合同获补偿金，需符合法定情形。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保费，规章制度违法损害员工权益等，员工可解除合同并获补偿。补偿金按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工主动辞职且单位无上述过错，通常无法获补偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工解除合同经济补偿多少

员工解除合同经济补偿分不同情形。若员工因用人单位过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除合同，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由员工主动提出且无用人单位过错，一般无经济补偿。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨员工解除劳动合同会得到补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如员工主动解除合同，在某些法定情形下，如单位未依法为员工缴纳社保等，员工同样能获得补偿。此外，补偿的计算方式也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等紧密相关。若补偿计算有误，员工的合法权益可能受损。要是你对员工解除合同的补偿情形、计算以及后续处理存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。