公司倒闭兼职员工怎么赔偿,怎么规定

一、公司倒闭兼职员工怎么赔偿,怎么规定

公司倒闭时，兼职员工赔偿需区分情况。若为非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若兼职符合劳动关系特征，公司倒闭属于劳动合同终止情形。根据规定，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭兼职员工赔偿规定适用法律有哪些

兼职员工分两种情况。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职构成劳动关系，公司倒闭适用《劳动合同法》第44条、第46条。公司倒闭属劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭兼职员工未获赔偿可依何法维权

兼职员工分两种情况。若为非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果公司拖欠兼职报酬，员工可依据《劳动法》《劳动合同法》追讨，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若兼职构成劳动关系，公司倒闭时，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

在探讨公司倒闭兼职员工怎么赔偿，怎么规定这个问题时，除了基本的赔偿规定，还有一些相关要点需了解。若兼职员工与公司签有书面协议，协议里对倒闭赔偿有特别约定，那么会优先按约定执行。另外，若兼职员工在工作期间有未结算的加班工资等权益，即便公司倒闭，也应在清算时一并处理。要是你对公司倒闭后兼职员工赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。