公司调岗拒绝后，如何寻求赔偿

一、公司调岗拒绝后，如何寻求赔偿

公司单方面调岗，员工拒绝后若被违法解除劳动合同，可按以下步骤寻求赔偿：1.收集证据：收集能证明劳动关系、原工作岗位、工资待遇，以及公司调岗通知、拒绝调岗沟通记录、解除劳动合同通知等相关证据。2.沟通协商：可先与公司友好协商，指出其调岗及解除合同行为违法，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。4.申请仲裁：准备仲裁申请书及证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司调岗遭拒，申请赔偿的法律途径有哪些

公司调岗遭拒，员工申请赔偿可通过以下法律途径：

1.协商：与公司直接协商，明确表达不同意调岗及诉求赔偿，争取达成和解协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成或达成和解、调解协议后公司不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司调岗遭拒，申请赔偿需满足哪些法律条件

公司调岗遭员工拒绝，员工申请赔偿需满足以下条件：

调岗不合理：公司调岗应具合理性，若调岗大幅降低薪资、调整工作地点过远增加通勤成本、变更工作内容与原岗位无关联等，可认定不合理。

违反合同约定：劳动合同对工作岗位有明确约定，公司未经协商一致擅自调岗，属违约行为。

员工明确拒绝：员工以书面或其他可证明方式明确拒绝公司调岗安排。

公司解除合同：公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，且该解除行为无合法依据，构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面对公司调岗拒绝后，如何寻求赔偿这个问题，我们还需了解更多相关要点。若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，如果调岗过程中公司降低了员工的工资待遇，员工也可要求公司补足工资差额。若你在实际操作中，对赔偿计算方式、证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。