员工没签合同直接走人要赔偿吗

一、员工没签合同直接走人要赔偿吗

员工没签合同直接走人是否要赔偿需分情况。若员工未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可要求用人单位支付双倍工资。所以若单位存在此违法行为，员工离职有合理因素。

实践中，单位需对员工离职造成的损失承担举证责任。员工遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

二、员工没签合同突然辞职怎么处理

若员工未签合同突然辞职，需分情况处理。若员工入职未超一个月，因还在合理签订合同期限内，企业可与员工沟通其突然辞职给公司带来的不便，按正常离职流程结算工资。

若员工入职超一个月，企业可能面临支付双倍工资风险。根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此时企业应及时与员工协商，支付其实际工作期间工资，若员工要求双倍工资补偿，企业可与之协商补偿金额，争取达成一致。同时企业要反思自身合同签订流程，避免类似情况再次发生。

三、员工没签合同说走就走担责吗

员工没签合同说走就走是否担责需分情况判断。若员工在试用期内，未签合同说走就走，虽未提前三日通知单位，但未给单位造成损失的，通常无需担责；若造成损失，应承担赔偿责任。

若已过试用期，员工未签合同也应提前三十日书面通知单位。未履行该程序且给单位带来损失，如影响工作进度、需额外招聘人员等，员工要承担赔偿责任。赔偿范围包括单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以员工即使未签合同，也不应随意说走就走。

在探讨员工没签合同直接走人要赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若员工因未签合同直接走人给公司造成了实际损失，公司可能会要求员工承担赔偿责任，比如工作交接不及时影响业务开展等。另一方面，未签合同本身公司存在过错，员工有权要求公司支付双倍工资。对于这种复杂的劳动纠纷，很多细节容易让人混淆。若你在员工没签合同直接走人这一情况中，面临赔偿认定、双倍工资计算等难题，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。