用人单位没有合同辞退员工怎么办理赔偿

一、用人单位没有合同辞退员工怎么办理赔偿

用人单位未签合同辞退员工，员工可获两方面赔偿：

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除。根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

员工可与单位协商赔偿，协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、用人单位没签合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你在该单位工作了5个月，单位未签合同，那么从第二个月起，单位需支付你4个月的二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从你知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

三、用人单位没给合同有效吗

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立及效力。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签合同，但只要劳动者能证明双方存在用工事实，劳动关系依然受法律保护。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在，维护自身权益。

当我们探讨用人单位没有合同辞退员工怎么办理赔偿时，还需了解相关的拓展情况。一方面，如果员工在被辞退前有加班情况，用人单位还需依法支付加班费。另一方面，若员工因未签合同期间权益受损，比如无法享受应有的社保福利等，也可要求相应补偿。遭遇此类情况，员工的合法权益务必维护。若你对赔偿计算方式、维权流程等仍有疑问，或者不确定自身情况能否获得赔偿，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。