试用期不过不给钱是否符合劳动法

一、试用期不过不给钱是否符合劳动法

试用期不过不给钱不符合《劳动法》。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论最终是否通过试用期，用人单位都应当按照约定或法定标准支付工资。若用人单位以试用期不过为由拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期不发工资是否违反劳动法规定

试用期不发工资违反《劳动法》规定。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应按照法律规定和合同约定支付工资。若用人单位不发，劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期不发工资能维权吗

试用期不发工资能维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若试用期不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。

当考虑试用期不过不给钱是否符合劳动法时，除了这个核心问题，还有相关拓展情况值得了解。比如，即使试用期未通过，若劳动者正常付出了劳动，用人单位应按照约定的试用期工资标准支付实际工作天数的报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维权。同时，若用人单位以不合理理由判定试用期不通过且不支付工资，劳动者有权要求其给出合理说明。若你在试用期工资支付、权益维护等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。