无固定期限员工公司能辞退吗

一、无固定期限员工公司能辞退吗

公司可以辞退无固定期限员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

此外，公司进行经济性裁员时，也可辞退无固定期限员工，但需按规定支付经济补偿。

二、无固定期限合同生病可以辞退吗

一般情况下，即便员工签订的是无固定期限合同，在法定医疗期内，用人单位不得因员工生病将其辞退。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，并非绝对不能辞退，要视员工医疗期及后续工作能力情况而定。

三、无固定期限员工自离有补偿吗

一般情况下，无固定期限员工自离没有补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，即“自离”，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫解除劳动合同；或者用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员等。

若员工自离，意味着是其主动放弃工作，不符合获取经济补偿的条件。不过，若用人单位存在法定过错导致员工离职，员工可收集证据，通过劳动仲裁主张经济补偿。

当探讨无固定期限员工公司能辞退吗这个问题时，除了前面提到的情况，还有一些相关要点需了解。公司虽可以辞退无固定期限员工，但必须遵循法定情形和程序。比如若员工严重违反公司规章制度，公司可依规辞退且无需支付补偿；而若是公司因经营困难等原因进行经济性裁员，辞退无固定期限员工则需按规定支付经济补偿。要是你对辞退无固定期限员工的法定情形、经济补偿的计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。