上班一个月不到没签合同怎么办

一、上班一个月不到没签合同怎么办

依据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。上班不到一个月没签合同，目前未违反该规定。

你可先与用人单位沟通，提醒其及时签订合同，明确工资、工作岗位、工作时间等重要内容。若用人单位在一个月内仍未与你签合同，从第二个月起，你有权要求支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若后续因未签合同发生纠纷，你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、上班一个月试用期被辞退怎么办

若上班一个月试用期被辞退，可按以下方式处理：

首先，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需其提供充分证据证明录用条件及你不符合的事实。若无法证明，属违法解除。

其次，若属违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若与单位协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、上班一个月被辞退可以赔偿吗

上班一个月被辞退是否可获赔偿，需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿。违法解除情形如无正当理由辞退、未提前通知等，此时劳动者可要求支付相当于半个月工资的赔偿金。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

还有一种情况，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，这种合法解除也无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，为半个月工资。

当遇到上班一个月不到没签合同怎么办的情况，除了要知晓自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如，若后续补签合同，起始日期该如何确定，这可能会影响到你实际工作期间权益的界定。另外，若在未签合同期间发生工伤等意外情况，责任该如何认定和承担。这些问题都与未签合同的状况紧密相关。如果你在未签合同这件事上还有其他疑问，比如如何与用人单位协商、协商不成又该如何维权等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。