三期员工合同到期了，单位不续签怎么处理

一、三期员工合同到期了，单位不续签怎么处理

三期员工合同到期，单位不续签属违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

此时，三期员工可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确告知其不续签行为违法，要求续签合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位续签合同，并支付相应期间的工资等福利待遇。仲裁时，需提供劳动合同、三期相关证明等证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，三期员工应积极维护自身合法权益，确保劳动合同依法续延。

二、三期员工合同到期单位不续签，法律上如何维权

“三期”指孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》，女职工在“三期”内劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。单位不续签属违法解除。

维权可先与单位协商，指出其行为违法，要求续延合同至“三期”结束，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资流水、工作证、医院产检证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、三期员工合同不续签，维权有哪些法律途径

“三期”指孕期、产期、哺乳期，用人单位在“三期”内终止劳动合同，属于违法解除。员工维权可通过以下法律途径：

协商：先与单位友好沟通，指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨三期员工合同到期了，单位不续签怎么处理时，其实还有相关问题值得关注。三期员工在合同到期后若单位不续签，除了依法获得相应经济补偿外，还涉及社保缴纳问题。如果单位不续签导致社保中断，会影响员工的权益保障。而且后续员工再就业过程中，这段经历可能带来一定影响。若你对三期员工合同不续签后的经济补偿计算、社保衔接等问题存在疑惑，或者想进一步了解自身权益如何维护，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。