不能解除劳动合同的情形有哪些

一、不能解除劳动合同的情形有哪些

根据法律规定，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。但劳动者存在严重过错等情形时，用人单位仍可解除。

二、哪些情形下解除劳动合同会违反法律

以下情形下解除劳动合同违反法律：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除合同。

2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除合同。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除合同。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除合同。

6.用人单位违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会等。

三、违反法律解除劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行合同，若劳动者要求继续履行且合同仍可履行，用人单位应继续履行。

劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

在探讨不能解除劳动合同的情形有哪些时，我们还需关注相关的后续问题。比如当企业违反规定解除了这些不能解除的劳动合同，劳动者可获得怎样的赔偿呢？一般来说，劳动者有权要求企业继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若处于不能解除合同的情形下，劳动合同到期了该如何处理呢？通常合同会自动延续至相应情形消失。若你对这些相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。