劳动合同到期公司要求换签怎么处理

一、劳动合同到期公司要求换签怎么处理

首先要明确换签的具体内容。若新合同条款与原合同相比，工作岗位、薪资待遇、工作地点等核心内容无不利变更，公司要求换签通常是合理的。你可仔细审查新合同条款，确认无误后签署。

若新合同存在降低薪资、增加不合理工作时长、变更工作地点等明显不利变更，你有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。所以，若因公司不合理换签导致合同终止，你可要求公司支付相应经济补偿。

总之，关键在于审查新合同条款，维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不续签要写申请吗

劳动合同到期不续签，一般无需写申请。

劳动合同期满，双方的权利义务即终止。若用人单位决定不续签，应在期满前合理时间内通知劳动者，无需劳动者写申请。若劳动者不愿续签，通常也只需提前告知用人单位即可，正常办理离职交接等手续就行。

但在某些特殊情况下，比如用人单位有续签意向，希望劳动者明确表态是否续签时，劳动者可能需要以书面或其他明确方式表明态度。总之，单纯劳动合同到期不续签，没有普遍意义上必须写申请的要求。

三、劳动合同到期后可以续签三个月吗

劳动合同到期后可以续签三个月。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同续订的期限由双方协商确定。只要双方自愿、平等协商一致，签订三个月的续签合同是合法有效的。

续签时，应注意合同条款的完备性，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款需明确清晰。同时，续签的程序也应符合法律规定，一般由用人单位与劳动者协商一致后签订书面合同。

需要提醒的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

当面临劳动合同到期公司要求换签怎么处理的问题时，除了基本应对，还有一些关联情况需了解。换签合同可能涉及工作岗位、薪资待遇、工作地点等方面的变更。若公司擅自变更这些关键条款，员工有权拒绝。而且换签后，原合同的工龄是否延续也至关重要，这会影响到员工的年假、经济补偿等权益。若在换签过程中遇到不合理要求，或对工龄计算等问题有疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。