公司强制开除需要达到什么才有赔偿

一、公司强制开除需要达到什么才有赔偿

公司强制开除员工，在违法解除劳动合同情形下需支付赔偿。若公司开除员工不符合法律规定条件和程序，就属于违法解除。

比如，员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等可依法解除劳动合同的情形，公司却强制开除，员工可获赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司合法解除，则无需赔偿。

二、公司开除员工哪些情况有赔偿

根据《劳动合同法》，公司开除员工在下列情况需支付赔偿：

1.协商解除：公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议。公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时支付经济补偿。

3.违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司开除员工哪些情况无赔偿

根据《劳动合同法》，公司开除员工无需赔偿的情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件及员工不符合的证据。

2.严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度要合法、合理且已公示，员工违反达到严重程度。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据证明失职与损害间的因果关系及损害重大。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。指被人民法院判处刑罚的情况。

当探讨公司强制开除需要达到什么才有赔偿时，除了明确公司违法解除劳动合同这一关键条件外，还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的标准如何计算，一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算等。另外，若公司以一些不合理的理由强制开除员工，员工应收集哪些证据来维权也是重要问题。如果你对公司强制开除赔偿的计算方式、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。