申请劳动仲裁老板说承包关系怎么办
老板称是承包关系，目的可能是规避劳动关系下的责任。此时需收集证据证明存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若有劳动合同，能直接证明劳动关系；工资以银行转账形式发放，转账记录可显示老板定期支付工资，也是重要证据。
劳动仲裁委判断是否为劳动关系，会考量劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的劳动，劳动是否为用人单位业务组成部分等。若证据能证明存在管理与被管理关系，老板主张的承包关系难被仲裁委认可。准备证据时应多方面收集，确保证据链完整，增强证据证明力。
二、申请劳动仲裁就一定要离职吗
申请劳动仲裁不一定要离职。劳动者在职期间若与用人单位存在劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等，均有权申请劳动仲裁维护自身权益。在职申请仲裁，可避免因离职导致经济收入中断，也有助于在仲裁期间继续收集劳动关系存续的相关证据。
当然，若因劳动争议已无法继续在单位工作，或仲裁请求包含解除劳动关系相关补偿等内容，可在申请仲裁时一并提出离职。总之，是否离职与申请劳动仲裁并无必然联系，劳动者可根据实际情况决定是否继续在职工作。
三、申请劳动仲裁纠纷时效是多久
劳动仲裁纠纷申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
当面临申请劳动仲裁老板说承包关系怎么办的问题时，除了确认双方到底是劳动关系还是承包关系外，还需考虑其他相关情况。若被认定为承包关系，可能就无法享受劳动关系下的诸多权益，比如经济补偿、社保待遇等。而且在举证方面，劳动者需拿出更有力的证据来证明劳动关系的存在，像工资发放记录、工作证、考勤表等。要是在判断关系性质、证据收集以及后续仲裁流程上有任何疑问，别让困惑影响您维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
