员工因患病主动解约劳动合同有赔偿不

一、员工因患病主动解约劳动合同有赔偿不

问题分析：此属劳动法律范畴问题，核心在于员工患病主动解约劳动合同的赔偿判定。

信息整理：根据《劳动合同法》，一般情况下，员工主动解约无经济补偿。但员工患病，若在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工因患病主动解约，且用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保、未提供劳动保护等，员工可主张经济补偿。

回答撰写：通常员工主动解约劳动合同无赔偿。不过若员工患病，在医疗期内单位不能解除合同。若员工因患病主动解约且单位有过错，比如未依法缴纳社保等，员工可依《劳动合同法》要求经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需注意收集单位过错相关证据，以便维权。

二、员工患病主动解约，能否获经济赔偿

一般情况下，员工患病主动解约不能获得经济赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常发生在用人单位存在过错或法定情形下解除劳动合同等情况。员工主动解约属于其自主行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，即便员工因患病主动解约，也可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工患病主动解约，赔偿诉求会获法律支持吗

一般情况下，员工患病主动解约，赔偿诉求通常难获法律支持。根据《劳动合同法》，若劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即便员工患病主动解约，员工仍可依据《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位支付经济补偿。所以，员工患病主动解约，其赔偿诉求是否获支持，关键在于解约原因是否与用人单位过错相关。

当探讨员工因患病主动解约劳动合同有赔偿不这个问题时，还有相关情况值得关注。若员工是在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，否则需给予相应赔偿。而员工主动解约后，还涉及到社保断缴、失业金领取等问题。社保断缴可能影响医保报销等权益，符合条件的员工可申请失业金以保障基本生活。如果您对员工患病解约劳动合同的赔偿细节、医疗期权益、失业金申领等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。