没有合同自己离职有补偿吗

一、没有合同自己离职有补偿吗

问题分析：此问题涉及劳动合同解除及补偿相关法律规定。

信息整理：根据法律，未签合同离职是否有补偿需分情况。若因用人单位过错，如未依法缴纳社保等，劳动者可随时离职并获补偿。若因自身原因离职，无补偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

回答撰写：首先看离职原因。若因单位未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，你可随时离职并要求经济补偿。若因自身原因离职，一般无补偿。不过，单位未签合同，从用工第二个月起应支付双倍工资。建议你梳理离职情况及单位有无过错，若有争议，可申请劳动仲裁维护权益。

二、无合同自行离职，能否获得经济补偿

一般情况下，无合同自行离职可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签合同等法定过错为由自行离职，依据规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者自行离职无合理理由，通常无法获得经济补偿。

三、无合同自行离职，双倍工资赔偿能争取吗

无合同自行离职，有争取双倍工资赔偿的可能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，若你能证实与单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，且入职超一个月单位未签合同，可主张自入职第二个月起至离职期间的双倍工资差额。

不过自行离职不可主张经济补偿。此外，主张双倍工资受仲裁时效一年限制，需及时申请劳动仲裁维权。

在探讨没有合同自己离职有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿，还有些相关情况值得关注。若单位没签合同，员工不仅可能有离职补偿，还能主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。另外，若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工即便主动离职，也可能获得经济补偿。要是你在没有合同自己离职的补偿问题上仍有疑问，对双倍工资赔偿的计算方式、补偿的具体流程等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详尽解答。