工伤员工一直不上班企业咋办

一、工伤员工一直不上班企业咋办

企业可按以下步骤处理。首先，确认员工工伤医疗期，依据相关规定，结合员工伤情确定其应享有的停工留薪期，查看员工是否超出该期限。若在停工留薪期内，企业应正常支付工资。若超出停工留薪期，企业可要求员工提供医院诊断证明及休假证明。若员工无法提供合理证明又不上班，企业可书面通知其返岗，明确告知返岗时间及逾期不返岗后果。若员工收到通知后仍不返岗，企业可根据合法制定并公示的规章制度，按旷工处理。若达到严重违反规章制度程度，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、工伤员工久不返岗企业解除合同合法吗

工伤员工久不返岗，企业解除合同是否合法需分情况判断。

若员工停工留薪期满，企业已书面通知其返岗，员工无正当理由拒绝，企业按合法有效的规章制度以旷工解除劳动合同，合法。

若员工因工伤未治愈需继续治疗或康复，有医疗机构的休假证明，企业此时解除合同，不合法。《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

企业应根据员工实际情况和法律规定处理，避免违法解除带来赔偿风险。

三、工伤员工久不返岗企业解约需支付赔偿吗

这需看具体情况。若员工工伤医疗期满，企业按法定程序通知返岗，员工无正当理由拒不返岗，企业以严重违反规章制度与其解约，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果企业未按规定程序操作，比如未合理通知员工返岗；或者员工有正当理由不能返岗，像因工伤复发需继续治疗等，企业解约则可能构成违法解除，需按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当遇到工伤员工一直不上班企业咋办的问题时，除了了解常规应对办法，还有一些相关情况需企业关注。比如工伤员工的停工留薪期有明确规定，若超过该期限仍不上班，企业要依据相关规定处理。另外，若员工以工伤为由长期不上班，但经鉴定已具备工作能力，企业可收集证据按照合理合法的程序解决。企业在处理这类问题时，既要保障员工的合法权益，又要维护自身的正常运营秩序。若您对工伤员工后续管理、处理流程等还有疑问，别错过解决难题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。