中介介绍的工人受伤由谁担责

一、中介介绍的工人受伤由谁担责

中介介绍的工人受伤，担责主体需分情况判断。若中介仅起介绍作用，与工人无劳动关系，且工人受雇于实际用工方，一般由实际用工方担责。因为实际用工方对工人有管理和安全保障义务，符合提供劳务者受害责任纠纷的特征，适用过错责任原则，即实际用工方有过错则担责。

若中介与工人构成劳动关系，中介应担责。比如中介直接管理工人工作、发放工资等，此时工人受伤可认定为工伤，中介需承担工伤保险责任，支付相关赔偿。若中介和实际用工方存在约定，按约定处理，但约定不能对抗工人依法索赔的权利。

二、中介介绍的临时工辞工遭工厂不批准怎么办

首先需明确，临时工与工厂之间形成了事实上的劳务关系。若辞工遭拒，可从以下方面着手：

1.查看劳务协议：确认协议中关于离职的具体条款，是否有提前通知等要求。

2.协商沟通：与工厂方友好协商，说明离职原因，争取其理解。

3.书面通知：若协商无果，可向工厂发出书面的辞职通知，明确离职时间，一般提前合理期限通知即可。

4.法律途径：若工厂仍不批准，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可依据劳务协议中的争议解决条款，通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷，要求确认辞职的有效性。需注意收集能证明劳务关系及辞职过程的相关证据，如工作记录、通知函等，以维护自身合法权益。

三、中介介绍的临时工工资应该找谁要

一般情况下，若与中介签订的是劳务派遣合同，临时工工资通常找中介要。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行向劳动者支付劳动报酬的义务。中介作为用人单位，需按合同约定按时足额支付工资。

若临时工与实际用工单位直接建立劳务关系，比如有证据证明工作安排、管理等由用工单位负责，工资也可向实际用工单位主张。若遇到工资拖欠问题，可先与相关方协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据（如考勤记录、工作证、工资条等）申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨中介介绍的工人受伤由谁担责时，除了明确直接的责任主体，还有一些相关情况值得关注。比如，如果中介在介绍过程中存在故意隐瞒工人身体状况等重要信息的情况，是否需要承担部分责任。另外，若工人受伤是因为工作环境存在安全隐患，雇主和中介在安全保障义务方面又该如何划分责任。这些都是与“中介介绍的工人受伤由谁担责”紧密相关的问题。若你对这些责任划分仍有疑问，或者想了解具体的赔偿流程、法律依据等内容，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。