员工加班猝死，公司人事部有责任吗

一、员工加班猝死，公司人事部有责任吗

员工加班猝死，公司人事部是否有责任需具体分析。若人事部安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，人事部存在过错，可能要承担相应责任。因为人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。

不过，通常员工加班猝死属工伤范畴，主要由公司承担工伤保险责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，一般不单独担责，责任主体是公司。

二、员工加班猝死，公司需承担哪些法律责任

员工加班猝死，公司可能承担以下法律责任：

工伤保险责任：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，公司应协助员工家属申请工伤认定。认定后，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未为员工缴纳工伤保险，上述费用由公司承担。

民事赔偿责任：若公司安排加班严重违反劳动法规，存在过错，家属可依《民法典》要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

行政责任：劳动行政部门可依据《劳动法》等，对公司超时加班等违法行为给予警告、责令改正，并处以罚款。

三、员工加班猝死，家属索赔法律依据有哪些

家属索赔法律依据主要有：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工加班属工作时间和工作岗位范畴，若符合此情形，应认定为工伤。

依据《社会保险法》，职工因工伤亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨员工加班猝死，公司人事部有责任吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若公司人事部在安排加班方面存在不合理之处，比如长期强制员工过度加班，那很可能要承担一定责任。另外，在员工猝死发生后，人事部是否及时采取合理措施，如协助家属处理后续事宜等，也会影响其责任判定。倘若员工本身有潜在疾病，人事部是否知晓并采取相应预防措施也需考量。如果你对员工加班猝死事件中公司各部门责任划分、赔偿权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。