在工厂上班没有合同生病了谁负责

一、在工厂上班没有合同生病了谁负责

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订合同。

若在工作期间生病，需区分情况：

若因工作环境、工作强度等因素导致职业病，用人单位应承担责任，需进行职业病诊断、鉴定，确认后依法给予赔偿。

若是自身疾病，在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，标准通常为劳动合同约定工资的一定比例。同时，若单位未依法缴纳医保，导致你无法享受医保待遇，其应承担相应医疗费用。

你可先申请工伤认定（若怀疑与工作有关），同时要求单位支付病假工资，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、在工厂上班受了工伤有误工费吗

在工厂上班受工伤，一般是有类似“误工费”性质的停工留薪期工资。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，受工伤期间，员工可获得相应工资补偿，保障其基本生活。

三、在工厂上班4年被辞退有补偿多少

工厂辞退员工的补偿情况需分情形而定。

若工厂是合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若工厂是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作等，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作4年，应支付4个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂是违法辞退，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，也就是8个月工资。

当我们探讨在工厂上班没有合同生病了谁负责时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，即便没有合同，若能证明存在事实劳动关系，员工在生病治疗期间，工厂应按照规定给予一定的医疗期，医疗期内员工享有病假工资。另外，若所患疾病与工作环境等因素有关，还可能涉及职业病认定，一旦认定为职业病，工厂需承担相应的赔偿责任。要是你对生病责任认定、医疗期权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。