工伤解除劳动合同需要写辞职吗

一、工伤解除劳动合同需要写辞职吗

工伤解除劳动合同是否写辞职需分情况。若职工主动解除，可写辞职申请，这是表达解除意愿的方式，但要注意按法定程序提前通知单位。若因单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，职工被迫解除，无需写辞职，可直接通知单位解除并主张经济补偿。

若单位在职工工伤医疗期内解除，除职工有严重违纪等法定情形外，属违法解除，职工无需写辞职，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。总之，是否写辞职取决于解除主体和原因。

二、工伤解除劳动合同需主动辞职吗

工伤解除劳动合同无需主动辞职。职工因工受伤，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同。若工伤职工本人想解除，可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知。

若工伤职工评定伤残等级后，单位与职工均可依法解除合同。五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、工伤期间公司能解除劳动合同吗

一般情况下，工伤期间公司不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同。

若公司违法解除，工伤职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨工伤解除劳动合同需要写辞职吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。工伤职工若被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解除合同，但在某些法定情形下，如职工严重违反单位规章制度等除外。此外，工伤职工主动解除合同，可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取问题。这些补助的标准和领取条件各地有所不同。如果你对工伤解除劳动合同的法定情形、补助领取等还有疑问，想获取更精准的法律解答，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。