工伤事故走人身损害责任怎么划分

一、工伤事故走人身损害责任怎么划分

一般情况下，工伤适用无过错责任原则，不划分责任。但若走人身损害赔偿，责任划分需根据具体情形。

若因第三人侵权导致工伤，第三人承担全部赔偿责任，例如员工在工作中被第三方车辆撞伤，车辆方担责。

若是提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。如提供劳务者未按规范操作、疏忽大意致伤，自身有过错；接受劳务方提供的设备有安全隐患等，也存在过错，双方按过错比例分担责任。比如工人未系安全带登高作业受伤，雇主未提供安全培训和检查设备，工人可能承担30%责任，雇主承担70%责任。

二、工伤按人身损害追责时赔偿比例如何定

工伤一般应按《工伤保险条例》处理，不按人身损害追责。但若存在第三人侵权导致工伤，可主张侵权赔偿。赔偿比例确定如下：

若用人单位以外第三人侵权致工伤，第三人全额承担赔偿责任。如劳动者因第三方车辆肇事获工伤认定，肇事方负全责，应承担全部人身损害赔偿。

若劳动者对损害发生有过错，根据《民法典》过错相抵原则，减轻侵权人赔偿责任。如劳动者自身违规操作致受伤，法院会依其过错程度，适当减轻侵权人赔偿比例。具体比例需法院综合双方过错等因素判定。

三、工伤按人身损害追责赔偿责任主体如何定

工伤应按《工伤保险条例》处理，若符合条件走人身损害赔偿，责任主体确定如下：

若因第三人侵权造成工伤，第三人是赔偿责任主体，受害者可向其主张医疗费、误工费等赔偿。

若属于劳务派遣员工因工作受伤害，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位有过错的，承担相应责任。

若单位将工程等业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

在探讨工伤事故走人身损害责任怎么划分时，还有一些相关问题值得关注。一方面，若涉及第三方侵权导致的工伤事故，在人身损害赔偿中，第三方需承担相应的赔偿责任，同时部分赔偿项目可能与工伤保险待遇存在竞合。另一方面，责任划分还会影响赔偿的计算方式，不同责任比例下，赔偿金额会有很大差异。如果你在工伤事故走人身损害赔偿的过程中，对责任划分后的赔偿计算、第三方责任承担等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。