谁来负责承包合同的工伤

一、谁来负责承包合同的工伤

承包合同工伤责任承担需区分情况。若承包方有合法用人资格，劳动者与承包方形成劳动关系，承包方应承担工伤责任，按工伤保险相关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定后支付待遇。若承包方无用人资格，发包方将业务发包给不具备用人主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由发包方承担用工主体责任，但发包方承担后可向承包方追偿。此外，若存在转包、分包等情况，违法转包、分包单位与实际施工人招用的劳动者虽不存在劳动关系，但可能被认定承担工伤保险责任。

二、承包合同工伤赔偿责任认定有何法律依据

承包合同工伤赔偿责任认定主要依据《民法典》《工伤保险条例》等。若发包给有资质单位，承包方员工发生工伤，承包方承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。

若发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包方承担用工主体责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确规定，发包方承担责任后可依承包合同向相关方追偿。

三、承包合同工伤赔偿责任划分法律标准是啥

承包合同工伤赔偿责任划分需依不同情形判断。若发包单位将业务发包给具备用工主体资格的承包单位，由承包单位承担工伤责任。若发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包单位承担用工主体责任。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此外，若承包人与劳动者存在劳动关系，承包人应依法缴纳工伤保险费，发生工伤时按《工伤保险条例》理赔。

在探讨谁来负责承包合同的工伤时，除了明确责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定的具体流程是怎样的，从提交申请到最终认定有一系列严谨的程序，了解这些能确保权益及时得到保障。另外，工伤赔偿的标准也是关键，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。如果在承包合同工伤方面，你对责任主体的确定、工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。