单位能否因工伤辞退员工

一、单位能否因工伤辞退员工

一般情况下，单位不能因工伤辞退员工。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同。

二、单位工伤辞退员工需承担哪些法律责任

单位在员工工伤期间辞退，需承担多方面法律责任。首先，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

其次，根据《工伤保险条例》，若员工工伤构成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。此外，单位需支付员工工伤治疗期间的工资福利等费用。员工可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、单位工伤辞退员工，员工可获哪些法律赔偿

单位工伤辞退员工，员工可获多方面赔偿：

工伤待遇赔偿：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

违法解除劳动关系赔偿：单位在员工工伤期间辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨单位能否因工伤辞退员工时，还有一些相关问题值得关注。员工因工伤被辞退后，除了可能涉及的经济补偿问题，后续的工伤待遇保障也至关重要。比如工伤复发后的治疗费用承担、康复期间的权益维护等。而且，如果单位违规辞退工伤员工，员工有权利通过法律途径维护自身权益。若你正面临单位以工伤为由辞退的情况，或者对工伤辞退后的补偿、待遇等问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，不要错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。