个人雇佣工人下班摔伤谁担责

一、个人雇佣工人下班摔伤谁担责

这需视具体情形而定。若工人在下班途中因自身主要责任发生交通事故致伤，一般由工人自行担责。但若是因工作原因下班时受伤，雇主可能需担责。如在工作收尾阶段受伤，或因工作环境、工作安排等导致受伤，雇主可能构成提供劳务者受害责任。雇主应承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。不过，若工人自身存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。建议及时固定相关证据，如现场情况、证人证言等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，工人可通过民事诉讼等法律途径要求雇主承担责任，法院会综合全案事实与证据判定责任归属。

二、个人雇佣工人摔伤谁担责

个人雇佣工人，工人在从事雇佣活动中摔伤，一般由雇主承担赔偿责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若工人自身存在过错，如未按操作规范作业、疏忽大意等，需自行承担一定比例责任。

若损害是由第三人造成，工人既可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。所以，责任承担需结合具体情形，看双方过错程度及是否存在第三人侵权等因素确定。

三、个人雇佣工人摔伤雇主担责吗

个人雇佣工人，工人工作时摔伤，雇主一般需担责。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未给予必要安全培训等，要承担赔偿责任；若工人自身存在重大过错，如违规操作等，可减轻雇主责任。但若是第三人侵权致使工人受伤，工人可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

在探讨个人雇佣工人下班摔伤谁担责这个问题时，除了雇佣关系下的责任判定，还存在一些相关情况值得关注。比如若工人因下班途中为完成雇佣工作的收尾事宜而摔伤，责任界定可能会更加复杂。另外，若雇佣双方签订了相关协议，但协议内容与法律规定存在冲突时，最终责任承担也需依照法律重新判定。如果您在个人雇佣工人下班摔伤责任承担方面还有疑问，或是对类似雇佣过程中的法律问题存在困惑，别让疑惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。