工伤提出解除劳动合同是否可以

一、工伤提出解除劳动合同是否可以

工伤职工可以提出解除劳动合同。根据法律规定，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。不过，若职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能提出解除劳动合同。此外，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系，职工提出则不受此限。提出解除时，要注意按法定程序进行，以保障自身合法权益获取相应补偿。

二、工伤后解除劳动合同经济补偿咋算

工伤后解除劳动合同，经济补偿分不同情况。若职工主动解除，一般无经济补偿，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位解除，属违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

此外，职工工伤有伤残等级的，单位解除时，除经济补偿或赔偿金，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤后拒签合同企业应担何法律责任

工伤后员工拒签合同，企业责任分情况而定。若在停工留薪期内，企业不得因员工拒签而解除劳动关系，应保留其岗位并按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期满，若员工拒签书面劳动合同，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付员工实际工作时间的劳动报酬。若企业未书面通知终止而继续用工，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨工伤提出解除劳动合同是否可以时，除了这个核心问题，还有一些相关问题值得关注。比如工伤员工提出解除合同后，能获得哪些赔偿，一般包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，不同伤残等级在解除合同后的待遇也有所不同。如果工伤员工在解除合同后，后续旧伤复发，医疗费用等该如何处理也是需要考虑的。若你对工伤提出解除劳动合同的赔偿标准、后续保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解惑。