起诉公司不发工资如何起诉

一、起诉公司不发工资如何起诉

首先需明确，劳动关系存续期间，用人单位应按时足额支付工资。若公司不发工资，可按以下步骤起诉：

1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。

2.确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

3.撰写起诉状：写明原被告基本信息、诉讼请求（如支付工资及赔偿金等）、事实与理由。

4.准备材料：除起诉状外，携带证据原件及复印件等一并提交法院立案。

5.立案与审理：法院受理后，会安排开庭审理。你需按时到庭，陈述事实、举证质证。

6.等待判决：法院审理后会依法作出判决，若胜诉，公司应按判决履行支付义务；若不服判决，可在规定期限内上诉。

二、起诉公司不发工资需准备哪些法律材料

起诉公司不发工资，需准备以下材料：

1.起诉状：内容包含原被告信息、诉讼请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。

2.证据材料：

劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作期限。

工资未发放证据，如聊天记录、邮件、工资转账记录等，证明公司未支付工资的事实及具体金额。

3.主体资格证明：原告身份证复印件，被告公司的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

4.劳动仲裁前置材料：劳动争议需先仲裁，要提供仲裁裁决书及送达证明。

三、起诉公司不发工资有哪些法律流程要走

起诉公司不发工资，需先经过劳动仲裁前置程序，流程如下：

1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。

2.若不服仲裁结果起诉：收到仲裁裁决书15日内，可向有管辖权的基层人民法院起诉。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院7日内决定是否立案。立案后会排期开庭，庭审后作出判决。若对一审判决不服，可在15日内向上一级法院上诉。

在探讨起诉公司不发工资如何起诉时，还有一些相关问题值得关注。起诉成功后，赔偿金额往往是大家关心的焦点，一般除了应发工资，还可能涉及一定的经济补偿。另外，起诉过程中的证据收集也至关重要，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都能为你的诉求提供有力支撑。若你在起诉公司不发工资的过程中，对于赔偿标准、证据收集等还有疑问，或者不确定自己的起诉流程是否正确，别让疑惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。