没签劳务合同辞工，工资可当面结清么

一、没签劳务合同辞工，工资可当面结清么

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。

即使没签劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，辞工时工资也应当面结清。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，未签合同从用工第二个月起，用人单位可能需支付双倍工资。建议你收集能证明工作及工资情况的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，以便维护自身权益。

二、没签劳务合同能要求赔工资吗

没签劳务合同也能要求赔偿工资。首先，需明确劳动关系。即便未签合同，若能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等，劳动者仍受法律保护。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，你可先与单位协商索要工资，若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求支付工资及相应赔偿。

三、没签劳务合同可以随时辞退吗

未签劳务合同，用人单位不能随意辞退劳动者。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，未签劳务合同不能随意辞退，否则用人单位需承担相应法律责任。

当探讨没签劳务合同辞工，工资可当面结清么这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若没签劳务合同，劳动者还可依法主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若工资未能当面结清，后续追讨工资也有相应的法律途径。要是你在没签劳务合同辞工工资结算方面还有其他疑问，比如赔偿的具体计算方式、追讨工资的流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。