公司打算解除劳动合同该如何进行赔偿

一、公司打算解除劳动合同该如何进行赔偿

公司解除劳动合同的赔偿分不同情形：

合法解除且无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，公司解除合同无需赔偿。

需支付经济补偿的情形：公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除情形：公司违反法律规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法解除劳动合同可获哪些法定赔偿

公司违法解除劳动合同，劳动者可获法定赔偿如下：

一是经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是工资及加班费。若存在拖欠工资、加班费等情形，用人单位需依法支付相应款项，并可能加付赔偿金。

三是代通知金。符合特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。

三、公司违法解除合同法定赔偿计算方式是啥

公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年半，月工资5000元，公司违法解除合同，赔偿金为5000×4×2=40000元。

在探讨公司打算解除劳动合同该如何进行赔偿时，还有一些相关情况值得关注。比如若公司违法解除劳动合同，劳动者除了获得赔偿，还可要求继续履行合同。另外，若公司以经济性裁员为由解除合同，需遵循特定程序，且要支付经济补偿，此时补偿计算年限也有相应规定。要是你对公司解除合同的赔偿标准是否合理、公司解除合同行为是否违法等不确定，别让疑问困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。