签了协商解除劳动合同后单位反悔怎么办

一、签了协商解除劳动合同后单位反悔怎么办

若签了协商解除劳动合同后单位反悔，劳动者可按以下方式处理。首先，协商解除劳动合同协议属民事合同性质，一旦双方签字即具法律效力。若单位反悔不履行，构成违约。

劳动者可先与单位再次协商，要求其按协议履行义务。若协商无果，劳动者可收集相关证据，如解除协议、沟通记录等。之后，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位履行协议并承担违约责任。

二、签协商解除合同单位反悔，法律上该咋处理

签协商解除合同后单位反悔，处理方式如下：若协商解除合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，该合同合法有效，对双方均有约束力。单位反悔不履行，构成违约。劳动者可先与单位协商，要求其按合同履行义务。若协商无果，劳动者可收集合同、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位继续履行解除协议，支付经济补偿等；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

三、签协商解除合同单位反悔，法律责任谁承担

签协商解除合同后单位反悔，若协商解除合同已生效，单位应承担违约责任。根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。单位反悔不履行解除协议，构成违约。

劳动者可要求单位继续履行协议，办理离职手续、支付经济补偿等；也可要求单位承担赔偿责任，赔偿因违约造成的损失。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨签了协商解除劳动合同后单位反悔怎么办时，除了关注单位反悔这一情况，还需了解相关的后续影响。比如，若单位反悔不履行协议，员工可能面临工资、经济补偿等权益无法及时兑现的问题。而且，单位这种反悔行为可能构成违约，员工可依法要求其承担违约责任。另外，在维权过程中，证据的收集至关重要，如协商解除劳动合同的协议、沟通记录等。若你在遇到单位反悔或对后续维权有任何疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。