公司提前告知急辞要扣工资吗

一、公司提前告知急辞要扣工资吗

首先需明确，急辞工在法律上属于劳动者违法解除劳动合同。

根据相关法律规定，若因劳动者急辞给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。关于是否扣工资，若公司有明确合法的规章制度，且该制度已向劳动者公示告知，规定急辞要扣工资，同时公司能证明因急辞造成了实际损失，那么扣工资有一定合理性。但所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

不过，若公司规章制度未明确规定急辞扣工资，或虽有规定但不合理、不合法，或者公司无法证明因急辞造成损失，那么公司扣工资的行为可能违法。

二、公司未提前告知急辞扣工资合法吗

公司未提前告知急辞扣工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益。若公司以急辞为由扣工资，却未提前通过规章制度等方式明确告知劳动者，缺乏合理依据。

工资是劳动者劳动所得，用人单位不得随意克扣。劳动者急辞虽可能给公司造成一定损失，但公司需举证证明损失存在及具体数额，且要遵循法定程序要求劳动者赔偿。若公司未提前告知就扣工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司未签合同急辞扣工资是否合法

公司未签合同急辞扣工资不合法。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者急辞虽可能给单位造成一定损失，但单位不能直接扣工资。

若劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但应依法进行。根据《工资支付暂行规定》，可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，公司不能简单以急辞为由随意扣工资，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额及被违法扣除的工资。

当探讨公司提前告知急辞要扣工资吗这个问题时，还有相关的问题值得关注。比如公司扣工资的比例是否有法律限制，一般来说，扣除的工资不能超过劳动者当月工资的 20%。另外，如果因劳动者急辞给公司造成损失，公司要求赔偿损失又该如何认定和计算。急辞涉及到工资扣减以及损失赔偿等复杂情况，容易让劳动者陷入疑惑和困境。若你对公司急辞扣工资的具体规定、赔偿认定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。