怎样追加劳动仲裁

一、怎样追加劳动仲裁

追加劳动仲裁请求，需在劳动仲裁规定的期限内进行。一般来说，在举证期限届满前可以增加、变更仲裁请求。

若要追加请求，需向劳动仲裁委提交书面申请，明确阐述追加请求的具体内容及事实理由。比如，原本请求支付拖欠工资，现发现还有加班工资未支付，就应详细说明加班的时间、地点、工作内容等情况，以支持追加加班工资的请求。

仲裁委收到申请后，会根据具体情况决定是否受理。若决定受理，会重新安排开庭等相关事宜，保障双方充分举证、质证，维护自身合法权益。需注意，追加请求应合理合法，基于与原仲裁请求相关联的劳动争议事实，否则可能不被准许。

二、追加劳动仲裁的法定程序是怎样的

追加劳动仲裁请求需按以下程序进行。首先，应在仲裁庭辩论终结前提出。当事人可向原仲裁委员会提交书面追加申请，申请书要写明追加请求的具体内容、事实依据和理由。

其次，仲裁委收到申请后会进行审查。若追加请求与原仲裁请求基于同一事实或法律关系，且在受理范围内，仲裁委通常会受理并合并审理。若追加请求与原请求关联性不大，或已过时效等不符合受理条件，可能被驳回。

一旦仲裁委受理追加请求，会将相关情况通知对方当事人。对方当事人可针对新请求进行答辩。之后仲裁庭会按法定程序对所有请求进行审理并作出裁决。

三、追加劳动仲裁法定程序有哪些特殊规定

追加劳动仲裁请求需遵循一定特殊规定。首先，时间上，应在举证期限届满前提出，若超过该期限，仲裁委可能不受理追加请求。其次，追加请求要与原仲裁请求具有关联性，通常是基于同一劳动关系产生的纠纷。比如，原请求是支付工资，追加请求支付加班费，两者均与劳动报酬相关。此外，追加请求应明确具体，包含请求事项、事实和理由等要素。若追加的请求涉及新的劳动争议，可能需另行申请仲裁。当事人需提交书面追加申请，说明追加的请求及理由，由仲裁委审查决定是否受理。

当我们探讨怎样追加劳动仲裁时，除了了解追加流程，还有一些相关要点值得关注。比如追加仲裁请求后，举证期限可能会有新的要求，需要在规定时间内补充新的证据来支持追加请求。另外，追加劳动仲裁可能会影响整个仲裁的审理期限，有可能会使仲裁结果的得出时间延长。若在追加仲裁过程中，涉及到与原请求关联性不大的新诉求，还可能面临是否受理的问题。如果您对追加劳动仲裁的具体操作、举证规则或其他相关疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。