如果厂里倒闭了工人有赔偿吗

一、如果厂里倒闭了工人有赔偿吗

厂里倒闭，工人有赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂里倒闭工人未获赔偿该如何维权

厂里倒闭工人未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与厂方协商，明确倒闭情况及经济补偿事宜，要求按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付每满一年一个月工资的补偿。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况。

然后，向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付赔偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、厂里倒闭工人未获赔偿能否起诉解决

厂里倒闭工人未获赔偿可以起诉解决。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时，应优先支付工人工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

工人可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是起诉的前置程序，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨如果厂里倒闭了工人有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如工人能获得的赔偿具体计算方式是什么，通常这会和工人在该厂的工作年限、工资水平等因素相关。另外，若厂里倒闭时存在拖欠工资、加班费等情况，工人在获得倒闭赔偿的同时，这些拖欠款项又该如何追讨。要是你对于厂里倒闭后赔偿的计算、拖欠款项追讨等问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。