公司无偿加班可直接选择离职吗

一、公司无偿加班可直接选择离职吗

从法律角度看，公司安排无偿加班属于违法行为。但仅据此直接选择离职存在一定风险。

首先，需确认劳动合同中有无关于加班及离职的相关约定。若没有特别约定，劳动者可先与公司沟通，要求支付加班费用并改正加班安排。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

一般情况下，不能直接离职。否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。但如果公司长期、恶意安排无偿加班，严重损害劳动者权益，且经沟通无果，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿等。总之，不能贸然直接离职，要综合考量并依法依规处理。

二、公司无偿加班离职后能获补偿吗

公司无偿加班，员工离职后能否获补偿需分情况。若员工以公司安排无偿加班，即未依法支付加班费为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工需提供证据证明存在加班事实以及公司未支付加班费，如考勤记录、加班通知等。若员工主动离职且未以公司未支付加班费为由，通常无法获得经济补偿。

三、公司无偿加班离职后补偿标准是怎样的

公司无偿加班，员工离职可获相应补偿。

若员工以公司安排无偿加班，即未依法支付加班费为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，员工还可主张公司支付加班费。工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

当探讨公司无偿加班可直接选择离职吗这个问题时，要知道除了能否直接离职，还有一些相关情况需了解。若员工因公司无偿加班离职，可在符合法定情形下要求公司支付经济补偿，具体补偿金额根据工作年限等确定。还有，遇到无偿加班问题，员工要注意收集证据，像加班的考勤记录、工作邮件等，这能在出现纠纷时维护自身权益。要是你对因公司无偿加班离职的补偿、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。