公司搬厂员工不跟着去是否有赔偿

一、公司搬厂员工不跟着去是否有赔偿

公司搬厂员工不跟着去是否有赔偿，需看搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

若搬迁距离较远、对员工生活造成重大不利影响，如跨城市搬迁，员工拒绝随迁，公司与员工又无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁距离较近，不影响劳动合同继续履行，员工拒绝随迁而自行离职，公司无需支付赔偿。

二、公司搬厂员工拒绝跟随，赔偿诉求能否获支持

公司搬厂员工拒绝跟随，赔偿诉求能否获支持需看具体情况。若搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果搬厂未对员工造成明显不利影响，或公司采取了合理弥补措施（如提供交通补贴等），员工无正当理由拒绝跟随，赔偿诉求可能不获支持。

三、公司搬厂员工拒随，未获赔偿可法律维权吗

公司搬厂员工拒绝随迁，未获赔偿可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，工作地点属劳动合同必备条款，公司搬厂致工作地点变更，属对劳动合同的变更。若双方无法就新工作地点达成一致，员工有权拒绝随迁。

这种情况下，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨公司搬厂员工不跟着去是否有赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，通常会依据员工的工作年限、工资水平等来计算具体数额。另外，如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，又该如何解决，是可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你在公司搬厂赔偿问题上存在疑惑，无论是赔偿标准、协商解决办法，还是后续的法律程序等，都可以点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。