入职13年被裁员可赔多少

一、入职13年被裁员可赔多少

入职13年被裁员，赔偿数额要分情况确定。

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作13年，公司应支付13个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作13年，应支付26个月工资的赔偿金。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、入职13年裁员未合规操作该负啥法律责任

若用人单位裁员未合规操作，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职13年，若被违法裁员，单位应支付26个月工资作为赔偿金。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职13年裁员未合规，员工能否获法律赔偿

若入职13年被裁员未合规，员工通常能获得法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位裁员需满足法定情形并遵循严格程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。

若单位未按规定裁员，属违法解除劳动合同。此时，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作13年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则是26个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当考虑入职13年被裁员可赔多少时，我们还需了解相关的拓展情况。被裁员除了经济补偿外，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果在裁员过程中，公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你对裁员赔偿的计算方式、代通知金的具体适用条件等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。