怀孕未告知公司公司可以辞退吗

一、怀孕未告知公司公司可以辞退吗

根据我国法律规定，女职工怀孕未告知公司，公司一般不能随意辞退。

首先，怀孕是女职工的特殊生理时期，受法律特殊保护。即便未提前告知公司，只要其能证明怀孕事实，公司以未提前告知为由辞退是违法的。

不过，如果怀孕女职工存在严重违反公司规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同。

所以，仅怀孕未告知，公司不能辞退。若公司违法辞退，女职工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。具体维权途径及赔偿数额，需根据实际情况和证据确定。

二、公司不知员工怀孕而辞退，是否合法

公司不知员工怀孕而辞退，是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司因员工不符合录用条件、严重违纪等《劳动合同法》第39条规定情形辞退，即便不知员工怀孕，辞退也合法。但若基于其他非法定理由辞退，比如以不能胜任工作为由解除劳动合同，则不合法。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、不知员工怀孕辞退，公司需担何法律责任

即便公司不知员工怀孕而将其辞退，也需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。此辞退行为属违法解除。

员工可要求公司继续履行劳动合同，补发辞退至恢复劳动关系期间的工资。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨怀孕未告知公司公司是否可以辞退这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若公司以怀孕未告知为由辞退员工，员工是可以要求公司给予相应赔偿的，赔偿标准通常根据工作年限等因素确定。另外，如果员工因怀孕身体原因需要请假调养，即便之前未告知怀孕情况，公司也应按照相关规定给予合理的病假安排。要是你在怀孕与工作方面遇到了类似的困扰，对辞退赔偿、病假权益等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。