老板想辞退员工不给补偿怎么办

一、老板想辞退员工不给补偿怎么办

若老板想辞退员工却不给补偿，员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，证明劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，可与老板协商，依据《劳动合同法》，违法辞退员工应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商过程注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工被老板无补偿辞退如何依法维权

员工被老板无补偿辞退，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，尝试与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被老板违法调岗降薪怎样依法维权

员工遇老板违法调岗降薪，可按如下步骤维权：首先，与老板协商，以书面或邮件等形式指出调岗降薪违法，要求恢复原岗位和薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉登记表，劳动监察部门会调查处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解。若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板想辞退员工不给补偿怎么办的问题时，除了要清楚合法维权途径外，还有一些相关情况需了解。比如员工被辞退后，若符合条件可领取失业保险金，这能在一定程度上缓解经济压力。另外，若老板以不合理理由辞退员工，员工在申请劳动仲裁时，还可能涉及要求老板支付额外的赔偿金，以弥补因非法辞退带来的损失。若你在应对老板辞退不给补偿、失业保险申领、额外赔偿金争取等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。