未签劳动关系突然被解除怎么办

一、未签劳动关系突然被解除怎么办

首先需明确，未签劳动合同存在事实劳动关系。若突然被解除，可采取以下措施：

1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及被解除的事实。

2.认定违法解除：若单位无合法理由解除，构成违法解除。

3.主张权益：可要求单位支付违法解除的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资差额，但有仲裁时效限制。

5.协商解决：先尝试与单位协商，要求合理赔偿。协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动关系被解除，法律上如何维权

未签劳动合同被解除，可按以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位违法解除，可依据《劳动合同法》主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，可要求支付双倍工资。可先与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动关系被解除，能获哪些法律赔偿

未签劳动合同被解除，劳动者可能获得以下赔偿：

1.双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

2.经济补偿：如属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.代通知金：用人单位无提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，及时维权。

当遭遇未签劳动关系突然被解除怎么办的情况，除了可以主张相应的赔偿外，还有其他重要事项需注意。首先，未签订劳动合同期间，劳动者可自用工之日起第二个月开始要求双倍工资赔偿。其次，突然被解除劳动关系，若单位属于违法解除，需支付经济赔偿金。另外，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。要是你对未签合同赔偿计算、违法解除的认定以及证据收集等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。