公司调岗逼迫员工自己离职怎么办

一、公司调岗逼迫员工自己离职怎么办

公司调岗逼迫员工离职，员工可采取以下措施维护权益：

审查调岗合法性：依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。若公司调岗未与员工协商一致，且调岗具有不合理性，如大幅降薪、调整到不熟悉岗位等，该调岗不合法。

拒绝不合理调岗：员工有权明确拒绝公司不合理的调岗安排，并以书面形式向公司表达异议，说明不同意调岗的理由。

收集证据：保留与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、工资发放记录等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

申请劳动仲裁：若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

二、公司调岗逼员工离职，员工如何依法维权

公司调岗逼员工离职，员工可这样依法维权：首先，收集证据，如调岗通知、工作安排变更记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，证明公司存在不合理调岗行为。其次，与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司调岗逼离，员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司调岗逼离，员工申请劳动仲裁能否获赔偿需看具体情况。若公司调岗属《劳动合同法》规定的违法情形，如未经协商一致擅自调岗，降低薪资、工作条件变差等，员工可拒绝，若公司以此解除劳动合同，属违法解除，员工申请仲裁能获赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若调岗合理，符合合同约定和法律规定，员工以调岗为由仲裁要赔偿，难获支持。

当遇到公司调岗逼迫员工自己离职怎么办的问题时，除了要明确自身权益，还需了解后续可能面临的情况。比如，若员工因公司不合理调岗被迫离职，在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，像调岗通知、工作沟通记录等都可作为有力证据。而且，员工还可能争取到相应的经济补偿，补偿标准与工作年限、工资水平等因素相关。若你在应对公司不合理调岗、收集证据或计算经济补偿等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。