被辞职可获3个月工资赔偿吗

一、被辞职可获3个月工资赔偿吗

“被辞职”一般指用人单位单方面解除劳动合同。能否获3个月工资赔偿，需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作1.5-2.5年，用人单位违法解除，劳动者能获3个月工资赔偿。

若用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳动者无法获赔偿。所以要结合具体解除原因和工作年限确定是否能获3个月工资赔偿。

二、被辞职未提前通知能额外获赔偿吗

被用人单位辞退未提前通知，劳动者可能额外获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位非过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若单位未提前通知，劳动者可主张这一个月工资作为代通知金。

若用人单位属违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，被辞职未提前通知，劳动者可根据具体辞退情形，主张代通知金或赔偿金。

三、被辞职未提前通知可主张哪些法律赔偿

若劳动者被用人单位“辞职”（即被辞退）且未提前通知，可主张的法律赔偿需分情况而定。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还可额外获得一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。

在探讨被辞职可获3个月工资赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算方式并非只看赔偿月数，工资基数也极为关键，通常是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定。另外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，除了这3个月工资赔偿外，可能还需承担其他法律责任。要是你对被辞职赔偿的具体情形、计算细节等还有疑问，或者想了解自身是否符合获赔条件，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。