拒绝调岗被开除如何维权

一、拒绝调岗被开除如何维权

拒绝调岗被开除，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系、原岗位工作内容、工资待遇、用人单位调岗通知及开除决定等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗文件、开除通知等。

与单位协商：主动与用人单位沟通，明确其调岗与开除行为不合法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拒绝调岗被开除申请劳动仲裁能胜诉吗

拒绝调岗被开除申请劳动仲裁能否胜诉，需看具体情况。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。

若单位调岗无合理理由，是其单方面变更合同，员工拒绝后被开除，单位构成违法解除劳动合同，员工申请仲裁大概率胜诉，可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

若调岗合理，如因生产经营需要且未降低薪资、未对员工造成不利影响等，员工无正当理由拒绝，单位按规章制度开除，员工仲裁可能败诉。

三、拒绝加班被辞退申请劳动仲裁会赢吗

拒绝加班被辞退，申请劳动仲裁大概率会赢。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班应与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝单位违法安排的加班。

若用人单位因劳动者拒绝加班将其辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者申请仲裁时，需提供劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系、加班要求及辞退事实。

当我们探讨拒绝调岗被开除如何维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若维权成功，劳动者能获得哪些赔偿，一般可能包括违法解除劳动合同的赔偿金等。另外，在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工作证、调岗通知、开除通知等都是关键证据。如果您在拒绝调岗被开除后，对于赔偿标准、证据收集方式等方面存在疑问，或者对维权流程还有不清晰的地方，不要让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。