公司跟劳动者的违约金具体是多少

一、公司跟劳动者的违约金具体是多少

违约金数额需依具体情形而定。

若用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制违约金的数额法律并无明确统一标准，通常由双方在竞业限制协议中自行约定。

此外，除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体违约金数额要结合实际情况，依据相关法律规定及合同约定来确定。

二、公司与劳动者违约金约定的合法性如何判定

公司与劳动者违约金约定的合法性判定，需依据《劳动合同法》。仅两种情形下约定有效：一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，公司可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反，应按约定支付违约金。除这两种情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、公司与劳动者约定服务期违约金是否合法

公司与劳动者约定服务期违约金在特定条件下合法。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若公司未提供专项培训费用和专业技术培训，仅以其他理由与劳动者约定服务期违约金，则不合法。

在探讨公司跟劳动者的违约金具体是多少时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有违约金的支付情形以及计算方式等拓展问题。一般来说，只有在服务期约定、竞业限制约定这两种法定情形下，公司和劳动者才能约定违约金。而违约金的计算通常会根据实际损失、培训费用等因素来确定。若你对公司和劳动者违约金的支付条件、计算标准等还有疑问，或者遇到了相关纠纷不知如何处理，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。