酒店没签合同辞职了怎么赔偿

一、酒店没签合同辞职了怎么赔偿

若员工在酒店工作，酒店未签合同，员工辞职后可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算方式为：从入职第二个月起至满一年期间，可要求酒店支付双倍工资差额，但最多支持11个月。例如，员工工作6个月，未签合同，除去第一个月，可要求酒店再支付5个月工资作为赔偿。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与酒店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、酒店未签合同员工辞职赔偿标准是怎样的

酒店未与员工签合同，员工辞职有相应赔偿。根据《劳动合同法》，酒店自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若员工以酒店未签合同为由辞职，酒店还需支付经济补偿。经济补偿按员工在酒店工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作9个月，酒店未签合同，员工可获8个月双倍工资差额及1个月工资的经济补偿。

三、酒店未签合同员工辞职能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》，酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工辞职时可主张双倍工资赔偿。自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，员工不签书面劳动合同，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿。

若超过一年未签，视为酒店与员工已订立无固定期限劳动合同。员工主张双倍工资赔偿，需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工要保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

当探讨酒店没签合同辞职了怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是有时效限制的，劳动者需在规定时间内主张权益。另外，若因酒店未签合同辞职，劳动者还可能有经济补偿金方面的权益。经济补偿金的计算与劳动者在酒店的工作年限等因素有关。如果您在酒店没签合同辞职赔偿问题上，对时效、经济补偿金计算等存在疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为您详细解答。