做服务员没签合同被辞退咋维权

一、做服务员没签合同被辞退咋维权

首先，未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

被辞退方面，若属违法辞退，可要求支付赔偿金。违法辞退情形如无正当理由解除劳动关系等。你需收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

可先与单位协商，要求支付双倍工资差额及违法辞退赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据证据和法律规定作出公正裁决。

二、服务员未签合同被辞退维权途径有哪些

服务员未签合同被辞退，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）及违法辞退的赔偿金（每满一年支付二个月工资），协商时注意保留聊天记录等证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉需准备好身份证明、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

3.申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、服务员未签合同被辞退能获哪些法律赔偿

服务员未签合同被辞退，可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若辞退属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

服务员可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临做服务员没签合同被辞退咋维权的问题时，除了基本维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。另外，若被辞退属于违法解除劳动关系，劳动者还能主张经济赔偿金。这些权益的争取需要一定的证据和法律程序支持。倘若你在收集证据、计算赔偿金额等方面存在疑问，或者对维权流程仍不清楚，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助力你维护自身正当权益。